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Der Strandabschnitt zwischen der Mole und dem hinteren Bistro in der Nähe des Campingplatzendes ist frei von frivoleren Aktivitäten der Gäste.

Unbedingt meiden sollten Sie mit Ihren Kindern den Bereich des sog. Auch Strandspaziergänge an diesem Bereich vorbei sind nicht empfehlenswert, da mitunter doch recht nah an der Wasserlinie recht eindeutig zur Sache gegangen wird.

Bitte ersparen Sie sich und Ihren Kindern z. Allerdings ist am gesamten Strand der Anteil rasierter oder gepiercter Zeitgenossen wesentlich höher als an sonstigen FKK-Stränden.

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Offiziell sind Hunde am Strand nicht gestattet. Praktisch das gesamte Hinterland der Küstenregion vom Languedoc-Roussillion wird von Weinsöcken beherrscht.

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Mit was dürfen wir Sie verwöhnen? Kennen Sie schon unsere neue Green-Card? Fax Nr. Weihnachtsfeiertag, Neujahrstag. Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Bäckergewerbe.

Oktober A Allgemeine Bestimmungen. B Durchrechenbare Arbeitszeit. E Generelle Bestimmungen. Der Kollektivvertrag gilt für alle in den Mitgliedsbetrieben der Bundesinnung der Bäcker beschäftigten Arbeiter sowie gewerbliche Lehrlinge.

Er gilt nicht für die dem Angestelltengesetz unterliegenden Arbeitnehmer und für kfm. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.

Der Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober in Kraft. Die wöchentliche Normalarbeitzeit beträgt 40 Stunden.

Zwischen den Arbeitsstunden ist eine Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren, wovon eine Viertelstunde dieser Pause in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen und zu bezahlen ist.

Sollte die Pause aus betriebstechnischen Gründen an einem Tag nicht eingehalten werden können, so ist für die Viertelstunde zusätzlich der Überstundenzuschlag zu bezahlen.

Die Verteilung und Lage der täglichen bzw. Abweichende Vereinbarungen sind möglich. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, die in der Auslieferung Expedit und im Verkauf beschäftigt sind, endet mit der für Samstage gesetzlich festgesetzten Öffnungszeit.

Dezember endet die Normalarbeitzeit ohne Lohnausfall um 12 Uhr. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von maximal 26 Wochen bis zu 43 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet.

Durch Betriebsvereinbarung oder, wenn kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Vereinbarung mit jedem Arbeitnehmer kann ein davon abweichender zusammenhängender Zeitraum von maximal 52 Wochen vereinbart werden.

Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um Durchrechnungszeitraum ist schriftlich im voraus im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.

Die Betriebsvereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis max. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, berechtigter Entlassung oder Kündigung durch den Arbeitnehmer werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten.

Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Lohn hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtige Gründe vorzeitig austritt oder berechtigt entlassen wird.

Bei Kündigung durch den Arbeitgeber entfällt die Rückzahlung. Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes II B liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.

Die Bezahlung von Überstunden ist im Abschnitt V - Entgelt Punkte geregelt. Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann auf Grund einer Betriebsvereinbarung - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer - eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.

Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung. Der Zeitausgleich soll möglichst in ganzen Tagen vereinbart werden.

Für alle Arbeitnehmer sind, soweit in den Punkten A bis C und im Bäckereiarbeitergesetz nicht anders geregelt, die Bestimmungen des Arbeitzeitgesetzes anzuwenden.

Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.

Arbeitnehmer, die nicht dem BäckAG unterliegen: Es gilt das Arbeitsruhegesetz BGBl. Als Feiertage gelten die auf Grund des Arbeitsruhegesetzes BGBl.

Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, August, Oktober, 1. November, 8.

Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.

Darüber hinaus gilt für die Angehörigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag als Feiertag. Alle nicht im Abs. Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder vom Gesetzgeber allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.

Diese Bestimmung findet keine Anwendung auf Vereinbarungen über die Einarbeitung von Arbeitstagen. Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw.

Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zuschläge für Sonn- und Feiertagarbeit bleiben unberührt. Für Arbeitnehmer, die dem BäckAG unterliegen gilt: Als Nachtarbeit die Arbeit in der Zeit zwischen 20 Uhr und 4 Uhr.

Die Nachtarbeit ist für Lehrlinge und Arbeiter bis zum vollendeten Lebensjahr vor 4 Uhr früh verboten. Bis zum vollendeten Jeder Arbeitnehmer ist nach seiner überwiegenden Verwendung in die Verwendungsgruppen des Lohnvertrages einzustufen.

Der Lohnvertrag bestimmt die monatlichen Mindestlöhne sowie die Stundengrundlöhne. Der Stundengrundlohn ergibt sich aus dem Teiler Der Teiler für die Überstundenzuschläge beträgt ebenfalls Zulagen werden im Lohnvertrag festgelegt, ebenso Tagesgelder bei auswärtiger Arbeitsleistung.

Lohnzahlungszeitraum ist der Monat. Die Vereinbarung abweichender, höchstens fünfwöchiger Zahlungszeiträume bleibt zulässig. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, ist diese Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu treffen.

Ist eine Abschlagszahlung Akontierung vereinbart, so soll diese am Freitag vorgenommen werden. Zulagen und Zuschläge, 4. Abzüge und deren Bemessungsgrundlage, 6.

Die Höhe der Erschwerniszulage wird im Lohnvertrag festgelegt. Für Zusteller mit Geldverrechnung kann ein Mankogeld innerbetrieblich vereinbart werden.

Wenn Betriebsräte bestehen, im Einvernehmen mit diesen. C ZUSCHLÄGE. Zuschläge an Werktagen. Überstunde ein Zuschlag von.

Für die Arbeit nach 12 Uhr eines Wenn Betriebsräte vorhanden sind, erfolgt die Festlegung im Einvernehmen mit diesen. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub im Sinne des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl.

März , abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem österreichischen Gewerkschaftsbund. Umstellungsmöglichkeit auf das Kalenderjahr.

Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. Jahres zur Auszahlung zu bringen.

Jahres auszubezahlen. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Verbrauch des zustehenden Urlaubes wird bei Vorliegen der nachstehenden Vorraussetzungen der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses bezahlt.

Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte.

Im laufenden Arbeitsjahr bereits erfolgte Zahlungen sind auf diesen Anspruch anzurechnen. Dem Arbeitnehmer gebührt in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.

Die Weihnachtsremuneration beträgt 1 Monatsgrundlohn 1 mtl. Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.

Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird bei Vorliegen der nachstehenden Voraussetzungen der entsprechende Anteil bezahlt.

Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienst- bzw. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte.

Diese Bestimmung ist auf gewerbliche Lehrlinge nicht anzuwenden. Durch Betriebsvereinbarungen kann der Zeitraum der Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz und des Krankengeldzuschusses auf das Kalenderjahr umgestellt werden.

Kalenderjahres: a vom 4. Dienstjahr bzw. KJ für die 5. Krankheitswoche, b vom 6. KJ für die 7. Krankheitswoche, c vom Krankheitswoche, d vom 16 bis KJ für die 9.

Krankheitswoche pro Arbeitsunfall. Höhe des Krankengeldzuschusses: Als Basis für die Berechnung des Krankengeldzuschusses gilt der Monatsgrundlohn und beträgt.

Zur Berechnung des Krankengeldzuschusses für einzelne Arbeitstage gilt als Basis. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt dem Arbeitnehmer für diese Zeit, soferne er nicht im Betrieb anwesend war, der halbe Lohn.

Bei Ereignissen, die in Ziffer 61 unter lit. Die freien Tage müssen jedoch im Zusammenhang mit dem Ereignis konsumiert werden.

Arbeitgeber Betrieb beigestellt. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit bzw.

Bekanntwerden - wenn sie nicht anerkannt werden schriftlich - geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.

Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.

Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienst- bzw.

Zivildienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz und dem Elternkarenzurlaubsgesetz gehemmt.

Die ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Bei Befristung eines Arbeitsverhältnisses wird diese im Dienstzettel-Vertrag festgehalten.

Innerhalb der Probezeit von 4 Wochen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst werden.

Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits jeweils zum Ende der Arbeitswoche mit vorgängiger eintägiger Kündigungsfrist gelöst werden.

Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen.

Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung, Handtücher und Urkunden zurückzustellen.

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